Actualidad en Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad
Novedades normativas, consejos prácticos y noticias del sector, explicadas de forma sencilla.
Igualdad de género en la empresa: qué obliga la ley y por dónde empezar
Qué es un plan de igualdad, quién está obligado a tenerlo, cómo funciona el registro retributivo y qué consecuencias tiene no cumplir. Una guía clara del marco legal para empresas.
Ver curso de Igualdad de Género →Acoso laboral: las conductas que no siempre se identifican a tiempo
La mayoría de los casos de acoso no empiezan con gritos ni amenazas, sino con aislamiento progresivo, crítica sistemática o ridiculización repetida. Te contamos qué señales conviene vigilar.
Ver curso sobre Acoso →Convalidar FOL o IPE con un certificado de PRL: cómo funciona realmente
Si estás en un ciclo de FP, puedes convalidar la asignatura de Formación y Orientación Laboral con un curso de PRL de 60 horas. Te explicamos los requisitos exactos del RD 1147/2011 y por qué no vale cualquier curso.
Ver el curso →Ansiedad y estrés laboral: por qué no son lo mismo (y por qué importa)
El absentismo por causas de salud mental marca máximos históricos en España. Te explicamos la diferencia entre el estrés puntual y la ansiedad mantenida, y qué obliga a hacer la ley al respecto.
Ver curso relacionado →El Síndrome de Burnout: cómo detectarlo y prevenirlo en la empresa
Qué es exactamente el "síndrome de estar quemado", sus señales de alerta en un equipo, y qué puede hacer una empresa para prevenirlo dentro de su evaluación de riesgos psicosociales.
Leer el artículo →Qué cambia en los planes de igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores
Repasamos los últimos criterios de la Inspección de Trabajo sobre registro retributivo y planes de igualdad, y qué debe tener en cuenta una pyme para no quedarse atrás.
Fuente oficial: INSST →Riesgos psicosociales: por qué cada vez más empresas los incluyen en su evaluación
La carga mental, el estrés y el acoso laboral ya forman parte habitual de las evaluaciones de riesgos. Te contamos por qué y cómo se abordan en la práctica.
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo →Nivel básico de PRL: 30 o 50 horas, ¿cuál necesito realmente?
No todos los puestos exigen la misma formación en Prevención de Riesgos Laborales. Aclaramos las diferencias entre la modalidad de 30 y la de 50 horas según el Anexo IV del RD 39/1997.
Ver nuestros cursos →Protocolo de acoso: los errores más comunes al implantarlo en la empresa
Tener un protocolo redactado no es suficiente si no se difunde y se aplica correctamente. Repasamos los fallos habituales y cómo evitarlos.
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